（1）、美国移民在找工作时享有的权利

美国联邦法律规定，禁止雇主歧视求职者，并保护雇员免受工作上的打击报复和其他形式的歧视。具体可以支持美国移民求职权利的法律内容有：

移民可以在美国公平就业机会委员会网站获取更多此类保护信息。还有其他关于保持工作场所安全，允许因紧急家事或就医请假，以及为失业人员提供临时补贴等的法律内容，则可以在美国劳工部网站上了解到。

（2）、美国杰出人才移民类别及要求

美国杰出人才移民的门槛虽然比较高，但是近些年来，中国大陆申请这个项目的人越来越多，到了需要排期的地步。这说明EB-1A并没有到高不可攀的地步。EB-1主要分为3个类别：

1.EB-1A 杰出人才

EB-1A主要指的是那些在科学、艺术、教育、商业或体育五大领域中具有特殊才能，取得很高成就，并享有国家级或国际性声誉，而且其成果和贡献在该领域得到广泛认可的杰出专业人才。比如我们熟悉的陈凯歌导演在获得奥斯卡奖提名，成为国际知名导演之后就通过杰出人才移民加入美国国籍了。

2.EB-1B杰出教授或研究人员

EB-1B是指那些在某一特定的科学或学术领域中，取得国家级或国际性声誉的教授或研究人员。申请人须在某学术领域中执教或从事研究工作至少三年以上。EB-1B的要求要低于EB-1A一些。虽然EB-1B不需要申请劳工证，但是，申请人必须有永久性工作的承诺，需要由美国雇主出面为申请人提出申请。

3.EB-1C跨国公司经理或总裁

EB-1C则指那些被跨国公司调任到美国的高级行政人员或高级经理。该外国人须获得美国公司永久聘任，而在此之前的三年期间内，已为在该美国公司的海外相关企业（母公司，子公司或关联公司）工作至少一年以上。同样，EB-1C不需要申请劳工证，但是需要有永久性工作的承诺，并需由美国雇主出面为申请人提出申请。

（3）、被中介的虚假宣传骗到美国

比起那些慎重考虑后移民到美国的华人，还有一部分是被中介洗脑后忽悠到美国的。等到这些人在美国待上一段时间后发现美国根本不是他们当初宣扬的那么美好，而国内也没有他们批判的那么一无是处。但是为了移民，已经花费了大量的人力物力财力，已经进退两难。所以说移民美国是一件大事，需要慎重考虑，最好实地考察。