一、安省雇主担保变政的内容

根据今年1月最新收到的安省省提名获批信，申请人在获得省提名的6个月内需要申请工签，并在10个月内去安省工作，由此可见，安省也进入了工签时代，一步到位在国内等永居变得越来越难了。

加拿大作为老牌的移民国家，“变”是它唯一不变的地方，所以我们应该适应这样的变化。事实上，安省移民政策在去年2021年也有过变政的情况，安省近期比较重大的变化，也可以说非常大的改变，那就是在2021年4月28日，正式开放了EOI系统，告别了“抢名额”时代，过去两年的申请情况如下

1）2020年，总配额约8000个，其中海外工人类别约1600个，占了总配额约20%

2）2021年：总配额约8600个，其中general draw占了约2700个，占总配额约30%，值得一提的是，在2021年4月底EOI系统正式开放，邀请在6月左右步入正轨，实际上也就半年的时间，就邀请了约2700个。

二、安省雇主担保配额开放事件回顾

2020年3月3日上午，安省OINP的留学生类别和海外劳工类别突然放出名额，但是几个小时后，政府发出通告说因技术故障暂时关闭申请。很多申请人第一时间进入注册系统，发现系统时间从1个多小时开始倒计时，到了最后1分钟，静止了。随后，政府在下午再次宣布继续开放申请注册，但很多申请人表示还是处于漫长的等待和倒计时中。没过多久，政府第四次发出公告，宣布此轮注册名额已空，申请结束。具体放出了多少名额，已经中签率到底有多高不得而知，但是抢到的申请者无疑是惊心动魄，没抢到的申请者则十分沮丧。其实，这种事先不通知，直接放出名额开抢的事情也不是第一次了，是加拿大很多地方惯用的伎俩。因此，任何时候都不能掉以轻心。

三、安省雇主担保移民新系统的影响

相较于过去抢配额的方式，新的EOI系统比过去抢名额额方式更公平，更易于管理，更有利于帮助企业引进人才。省提名系统长期开放注册，更好的响应区域性的劳动力市场需求，有利于安省雇主寻找到合适的员工弥补人力空缺。

总体来看，安省EOI依旧没有对申请者提出雅思成绩的要求，但是工作经验所占权重会更高。不过，安省新政依旧是以雇主担保为蓝本，因此雇主所占的比重依旧很高。虽然申请者不再需要抢配额，但是这也意味着能够满足条件的申请者数量增多，势必会导致雇主资源的短缺，不是任何职业的申请者都能够很好的匹配到雇主。对于申请者而言，一旦政策正式开放，还是他要早作准备的要好。